wyliczkadrybeta

Wersja beta: wszystkie kalkulatory są bezpłatne. Po wyjściu z bety część z nich trafi do planu Premium.

Wynagrodzenie za zwolnienie z powodu siły wyższej

2 dni albo 16 godzin w roku na pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem. Za ten czas przysługuje połowa wynagrodzenia, liczonego jak urlopowe, ale ze składnikami zmiennymi z miesiąca zwolnienia. Jak to obliczyć?

Wersja robocza, przed sprawdzeniem przez eksperta  stan prawny:

Wynagrodzenie w miesiącu zwolnienia
zł

Wynagrodzenie zasadnicze i stałe dodatki za cały miesiąc.

zł

Np. premia regulaminowa za ten miesiąc. Bez premii uznaniowych i nagród.

Czego nie wliczać do składników
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za zadanie lub osiągnięcie
  • premie uznaniowe (bez charakteru roszczeniowego)
  • nagrody z zakładowego funduszu nagród
  • wynagrodzenie za inną usprawiedliwioną nieobecność
  • wynagrodzenie za chorobę lub odosobnienie
  • odprawy emerytalne, rentowe i inne odprawy pieniężne
Czas pracy
h

= pełny etat. Wg grafiku, np. 8 h na pełnym etacie albo 0,3*8 przy 0,3 etatu. Tyle godzin liczy się za 1 dzień.

= 16 h. Limit w roku: 2 dni albo 16 h.

= 21 dni. Dla pełnego etatu.

Puste = nominał − zwolnienie. Wpisz, jeśli były inne nieobecności.

Za zwolnienie —

Wynagrodzenie za zwolnienie

—

Uzupełnij poprawnie pola formularza.

Stawka ze składników stałych
—
Stawka ze składników zmiennych
—
Stawka godzinowa
—

Wypłata za miesiąc

Wynagrodzenie zasadnicze
—
Składniki zmienne
—
Za zwolnienie (50%)
—
Razem brutto
—

Stawki zaokrąglane do groszy. Wynik ma charakter poglądowy.

Historia obliczeń

Komu przysługuje zwolnienie z powodu siły wyższej?

Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Przysługuje w każdym roku kalendarzowym w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, gdy w pilnej sprawie rodzinnej spowodowanej chorobą lub wypadkiem niezbędna jest jego natychmiastowa obecność.

O tym, czy w danym roku korzysta z dni czy z godzin, pracownik decyduje w pierwszym wniosku o zwolnienie złożonym w tym roku. Przy niepełnym etacie limit godzin ustala się proporcjonalnie, a niepełną godzinę zaokrągla w górę: na ½ etatu to 8 godzin.

Ile wynosi wynagrodzenie za siłę wyższą?

Połowę wynagrodzenia. Liczy się je tak jak wynagrodzenie urlopowe, z jedną różnicą: składniki zmienne bierze się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie, a nie średnią z 3 miesięcy.

  1. Stawka ze składników stałych = składniki stałe ÷ nominalny czas pracy w miesiącu.
  2. Stawka ze składników zmiennych = składniki zmienne ÷ godziny przepracowane w miesiącu.
  3. Stawka godzinowa = suma obu stawek.
  4. Wynagrodzenie za zwolnienie = stawka godzinowa × 50% × godziny zwolnienia.

W miesięcznej wypłacie pensję zasadniczą pomniejsza się o stawkę ze składników stałych za godziny zwolnienia, a w zamian dolicza 50% wynagrodzenia za ten czas.

Przykład: 2 dni zwolnienia przy pensji 9000,00 zł

Pracownik na pełnym etacie zarabia 9000,00 zł brutto stałej pensji i dostał 1000,00 zł premii regulaminowej za miesiąc, w którym nominał wynosił 168 h. Wziął 2 dni (16 h) zwolnienia, więc przepracował 152 h.

  1. 9000,00 zł ÷ 168 h = 53,57 zł/h
  2. 1000,00 zł ÷ 152 h = 6,58 zł/h
  3. Stawka godzinowa: 60,15 zł/h
  4. Za zwolnienie: 60,15 zł × 50% × 16 h = 481,20 zł

Wypłata za ten miesiąc: 8142,88 zł pensji zasadniczej + 1000,00 zł premii + 481,20 zł za zwolnienie = 9624,08 zł brutto.