Wynagrodzenie za zwolnienie z powodu siły wyższej

2 dni albo 16 godzin w roku na pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem. Za ten czas przysługuje połowa wynagrodzenia, liczonego jak urlopowe, ale ze składnikami zmiennymi z miesiąca zwolnienia. Jak to obliczyć?

Wynagrodzenie w miesiącu zwolnienia
zł

Wynagrodzenie zasadnicze i stałe dodatki za cały miesiąc.

zł

Np. premia regulaminowa za ten miesiąc. Bez premii uznaniowych i nagród.

Czego nie wliczać do składników
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za zadanie lub osiągnięcie
  • premie uznaniowe (bez charakteru roszczeniowego)
  • nagrody z zakładowego funduszu nagród
  • wynagrodzenie za inną usprawiedliwioną nieobecność
  • wynagrodzenie za chorobę lub odosobnienie
  • odprawy emerytalne, rentowe i inne odprawy pieniężne
Czas pracy
h

= pełny etat. Wg grafiku, np. 8 h na pełnym etacie albo 0,3*8 przy 0,3 etatu. Tyle godzin liczy się za 1 dzień.

= 16 h. Limit w roku: 2 dni albo 16 h.

= 21 dni. Dla pełnego etatu.

Puste = nominał − zwolnienie. Wpisz, jeśli były inne nieobecności.

Za zwolnienie —

Wynagrodzenie za zwolnienie

—

Uzupełnij poprawnie pola formularza.

Stawka ze składników stałych
—
Stawka ze składników zmiennych
—
Stawka godzinowa
—

Wypłata za miesiąc

Wynagrodzenie zasadnicze
—
Składniki zmienne
—
Za zwolnienie (50%)
—
Razem brutto
—

Stawki zaokrąglane do groszy. Wynik ma charakter poglądowy.

Historia obliczeń